学校制定高层次人才引进办法，并与《平凉市急需紧缺人才引进管理办法》叠加，多方引进18名高层次人才，公开招聘硕士研究生26名，合同制聘用辅导员、行政管理人员77名，博士由1人增加到15人，人员短缺的局面正在逐步缓解。以学校自主评审教师系列职称为契机，落实深化新时代教育评价改革总体方案，制定教师系列职称评价条件标准和专职辅导员专业技术职务评聘办法等制度，调动教师教学积极性；制定校内绩效分配方案、师德师风考核办法，建立师德师风档案，发挥导向激励作用，内部工作活力明显增强。建成教师发展中心，先后组织5000余人次参加教学能力培训，借助天津医科大学对口支援机制，加强与省内外院校合作，累计选派1130人次专任教师和机关干部外出交流学习，1名教师入选甘肃省领军人才第一层次，19名教师先后获省级教学名师、省级“园丁奖”和省青年文化人才等称号，在SCI、CSCD等核心期刊发表论文1413篇，立项省市厅级课题331项，出版教材238部，科研经费累计突破1000万元。